一、 核心服务：婴幼儿生活照料

1. 喂养相关

   • 母乳喂养：协助妈妈进行母乳喂养，负责拍嗝、哄睡。

   • 奶粉喂养：严格按照比例冲调奶粉，喂奶，并彻底清洗、消毒奶瓶等用具。

   • 辅食制作与喂养：根据宝宝月龄和生长发育需求，制作营养、多样化的辅食（如菜泥、肉泥、果泥、烂面等），并耐心喂食。

2. 睡眠照料

   • 营造安静、舒适的睡眠环境。

   • 建立规律的睡眠程序（如洗澡、抚触、讲故事、哄睡）。

   • 培养宝宝自主入睡的良好习惯。

3. 清洁护理

   • 日常护理：每天给宝宝洗脸、洗手、洗屁股，勤换纸尿裤，保持皮肤干爽，防止红屁屁。

   • 洗澡游泳：定期给宝宝洗澡、做抚触、被动操。如需，协助宝宝游泳并做好看护。

   • 衣物清洗：专门负责宝宝的衣服、口水巾、浴巾、床单等用品的手洗或机洗及晾晒。

4. 健康观察

   • 观察宝宝的体温、大小便、食欲、精神状态是否正常。

   • 协助家长进行简单的疾病护理（如喂药、物理降温），并及时向家长汇报异常情况。

二、 增值服务：早期启蒙与教育

一名优秀的育儿嫂应具备早教意识，而不仅仅是“保姆”。

1. 大运动发展：通过俯趴、抬头、爬行、扶走等训练，锻炼宝宝的大肌肉群。

2. 精细动作发展：通过玩抓握玩具、捏豆子、翻书等游戏，锻炼手部小肌肉和手眼协调能力。

3. 认知能力开发：通过看黑白卡、彩色卡，认识物品、颜色、形状，读绘本、讲故事等方式启发智力。

4. 语言能力激发：多与宝宝说话、交流，通过儿歌、童谣、模仿发音等方式鼓励宝宝开口。

5. 社交与情绪培养：多带宝宝进行户外活动，接触其他小朋友，引导宝宝表达情绪，建立安全感。

三、 日常安排与习惯培养

1. 规律作息：协助家长为宝宝制定并执行科学的一日生活作息表（吃、玩、睡）。

2. 良好习惯：培养宝宝饭前洗手、自主进食、按时睡觉等良好生活习惯。

3. 外出活动：天气好时，带宝宝进行户外活动（散步、晒太阳），并确保安全。

1. 签订正式合同：务必与家政公司或育儿嫂本人签订合同，明确服务内容、工作时间、休假安排、薪资支付、违约责任等，切勿只有口头约定。

2. 进行详细交接：

   • 花1-2天时间，亲自带育儿嫂熟悉环境和工作流程。

   • 制作工作清单：将宝宝的作息时间、喂养量、过敏史、常用物品位置、注意事项等写成清单，确保信息传递无误。

   • 介绍家庭成员：让育儿嫂熟悉所有家庭成员，并明确主要沟通人（通常是妈妈）。

3. 明确底线和规则：

   • 安全底线：绝对不允许殴打、恐吓、虐待孩子，这是不可逾越的红线。

   • 卫生习惯：上岗前洗手、处理宝宝粪便后彻底洗手、个人卫生整洁。

   • 手机使用：规定在照顾宝宝时不得长时间使用手机，尤其不能拍摄宝宝照片/视频发到网上。

   • 隐私保护：双方都应尊重彼此隐私，不窥探、不传播家庭私事。

4. 安装监控：建议在公共区域（如客厅、餐厅）安装摄像头。这既是对育儿嫂工作的监督，也是对其行为的保护（避免被冤枉），可以在面试时就坦诚布公地告知此事。

三、 日常相处与管理工作

1. 尊重专业，给予信任：

   • 在育儿细节上，尊重育儿嫂的专业经验，给予一定的自主权，不要事事指手画脚。

   • “疑人不用，用人不疑”。既然选择了，就应给予基本的信任，这有助于建立良好的合作关系。

2. 及时沟通，方式恰当：

   • 发现问题（如辅食太咸、衣服没及时换）要及时、私下、委婉地提出，注意沟通语气，不要斥责。

   • 定期（如每周）进行一次简单沟通，聊聊宝宝的进步和遇到的问题，共同调整育儿方案。

3. 奖惩分明，关系清晰：

   • 按时足额发放工资，逢年过节可适当给予红包或礼物以示感谢，但最好有度，保持清晰的雇佣关系。

   • 对于工作出色之处，要不吝表扬；对于错误，也要明确指出。

4. 关注宝宝的状态：

   • 每天下班后，用心观察宝宝的情绪、身体状况以及他与育儿嫂的互动方式。宝宝的反应是最真实的晴雨表。

四、 特别安全与健康警示

• 绝不私自喂药：任何情况下，育儿嫂不得未经雇主同意给宝宝服用任何药物（包括保健品）。

• 杜绝安全隐患：确保育儿嫂具备基本的安全知识，如防止坠床、噎食急救（海姆立克法）、不留宝宝独自在浴室等。

• 注意个人健康：如果育儿嫂感冒生病，应要求其戴口罩，或暂时休息，避免传染给宝宝。